宣讲时间: 2020-10-13 14:30-17:30(周二)
举办地址: 医学楼2楼电教室
宣讲学校：武汉轻工大学
宣讲类别: 线下宣讲会
简历投递邮箱：18652108806@163.com
招聘部门电话： 18****08806（登录后查看联系方式）
宣讲会详情
江苏豪森药业集团有限公司 企业简章+招聘需求
豪森药业创建于1995年，是国内最大的抗肿瘤和精神类药物研发和生产基地之一，注册资金10亿元。2019年6月14日赴香港上市，股票代码： 03692.HK，市值近2100亿，位居港股医药龙头；豪森药业是集产品研发、生产、销售于一体的创新型医药集团，拥有10家分公司及事业部。
豪森药业连续4年稳居中国医药研发产品线最佳工业企业第2名，精神类药品市场份额连续多年位居行业第1位，肿瘤类药品市场份额居行业前3，综合实力名列“中国制药工业百强榜”19位。
研发：公司在连云港、常州、上海和美国新泽西设有研发中心，产品涉及肿瘤、精神、内分泌、消化道、抗感染、心血管、血液等多个领域。拥有硕士、博士在内的各类技术人才1200多名，累计承担国家重大新药创新项目40多项，申请国内国际发明专利667项。目前在售有4个1.1类创新药，15个首仿药及其他30余个重磅产品。2020年下半年至2022年将推出近50种在研药物，其中，国家1类创新药10个，首家仿制药30余个。
生产：豪森制造精益求精、品质卓越。“泽菲”、“盖诺”、“普来乐”三个抗肿瘤注射剂率先通过美国FDA认证，产品销售开始进军国际市场。所有车间均已通过GMP认证，公司连续多年被评为国家“药品质量诚信建设示范单位”，豪森药业同事参与GMP规则制定以及高校《药剂学》教科书编写。
营销：医患服务团队近8000人，制剂和原料药远销30多个国家和地区。2018年销售额86.4亿，2019年销售额103亿，成功跻身百亿销售额超大企业。
豪森矢志于专心、专注、专业，做中国创新药物的领跑者，全力打造国内一流、世界知名的制药企业。
荣誉：
☆港股医药市值第一、精神类产品市场份额第一
☆抗肿瘤市场份额前三
☆中国化药研发实力第二
☆2个国家科技进步奖
☆2019年江苏百强创新企业前十
☆2019年中国药业百强榜前30
☆2018年中国医药研发产品线最佳工业企业
☆医药工业研发生产线最佳工业企业第二名
☆2017年度中国医药工业百强榜第22位
☆国家认定企业技术中心
☆中国医药企业制剂国际化先导企业
☆国家博士后科研工作站
招聘岗位：
1、医药代表：
岗位要求：20名，薪资：7k-15k。本科学历，专业不限，医、药、营销、化工、生物等相关专业优先。热爱销售，善于自我激励，较强的沟通、抗压能力。
工作地点：尊重个人意愿，全国各个城市分配
职位描述:
1、负责指定区域客户的维护与管理，达成销售目标；
2、开展学术活动，合法合规的向客户传递医学、产品信息；
3、拜访客户/医生，提供专业化的服务，建立良好的客户关系；
4、推广公司品牌，提升豪森在市场上的影响力。
2、学术专员：
岗位要求：10名，薪资：7k-8k。全日制硕士以上学历，临床医学、临床药学相关专业，形象佳，普通话标准，较强的表达、沟通、组织及学习能力。
工作地点：尊重个人意愿，全国省会/中心城市分配
职位描述:
1、根据公司市场部的策略及辖区市场情况，制定产品推广计划；
2、组织、策划、主持相关学术会议，提升公司的专业形象；
3、开展市场调研，收集公司产品及竞品的临床使用信息；
4、负责辖区产品知识培训、临床专家客户的协访及客户反馈问题的处理。
3、职能岗位：
岗位要求：10名，薪资：5k-6k。本科，工商管理、财务管理、会计学、人力资源、统计学、计算机等相关专业，较强的表达、沟通、执行及学习能力，熟练操作office软件。
工作地点：江苏连云港
职位描述：
1、人资、财务、行政等管理类岗位；
2、培训后独立完成日常管理类工作，完成岗位要求的目标工作；
3、了解公司整体销售规模、架构、考核方案，与销售部门对接相关事务；
4、保质保量，及时处理领导交付的其他事务性工作。
4、生产管理储备
岗位要求：10名，薪资：4k-6k。本科及以上学历，药学、制药工程、机电类、生物制药、化学等相关专业，专业知识较好，熟悉药品生产相关操作和法规，身体较好，品行端正，积极主动，有责任心。
工作地点：常州、连云港
主要职责：
1、按照GMP要求进行药品生产，确保产品质量合格；
2、按规定对批次产品进行生产记录的填写；
3、对本组操作间的清洁状况、设备状况进行检查；
4、听从领导安排得其他任务。
福利待遇:
“完善优厚”的薪资福利：提供基本工资+餐补+房补（或宿舍）+提成+奖金，双节过节费，交通费报销，防暑降温费，缴纳七险一金（养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、意外伤害险、子女医疗保险、住房公积金）等福利。
“终身培训”的培训机制：入职培训+带薪培训+一对一培养+转正强化培训+内情内训+外请内训等。
“唯才是举”的晋升机制：采用行政晋升和技术晋升相结合的双通道晋升模式，年轻化大平台（平均年龄26.5岁），公平公正公开，唯才是举，绩优而仕，晋升机会多。
行政晋升：医药代表~地区经理~区域经理~大区经理~产品线总经理；
技术晋升：1~9星医药代表~大客户经理；
“无处不在”的人文关怀：固定假期(每月5-7天探亲假)，报销往返路费，优秀员工公费旅游，丰富多彩的业余活动等人性化措施；
